让创新在欧亚落地——记西安欧亚学院举办《创新设计思维》主题培训 http://www.huaue.com　 2017年11月13日　 来源：华禹教育网 　　创新是每个组织持续发展的生命线，是组织的核心竞争力。不论是生产型组织、销售型组织，还是服务型组织，都需要创新，不管是充满风险和见效较长的变革型创新，还是具有较大风险和较快实现绩效的品类创新；还是组织内部为主具有较小风险的运营创新。这个世界唯一不变的就是变。 　　2017年11月7日，全球500强背后的管理大师SAP公司大中国区商务创新首席架构师鲁百年教授应邀为西安欧亚学院70余位中高层管理人员进行了以《让创新在欧亚落地》为主题的专项培训。 　　7日上午，鲁百年教授阐释了创新设计思维的理念，他认为创新必须具备三个要素，一是“独一无二”，就是要体现一个“新”字，别人没有；第二是“带来价值”，如果仅仅新，而不能带来价值，还算不上创新；第三就是“可以交换”，就是你的新东西会被大规模釆用或者实施。 　　如何创新，第一必须具备创新的环境，第二需要有一个具有创新思想和鼓励创新的领导，第三要具有一套创新的方法论。创新要有开放的心态：不指责、不批评、不抱怨，鼓励天马行空的疯狂想法，倡导快速迭代：先将事情做成，再将事情做好。培训过程中，校长胡建波教授结合校园建设方面的实际案例和亲身感受，更加落地的阐释了创新设计思维的内涵和意义。 　　《创新设计思维》就是这样一套方法论，《创新设计思维》训练就是为培训大家的创新设计而设计的一门培训课程。 　　7日下午，鲁百年教授讲授了客户旅程地图，教授学员们如何应用创新设计思维设计产品、服务或者解决方案，并站在产品的客户角度考虑问题进行体验，发现客户在使用产品时的一切活动，头痛的地方，难点以及这些活动的接触点，最后为了解决客户头痛点进行头脑风暴，提出解决问题的想法。 　　学员们以小组互动的形式，基于欧亚现状，以“国际化”“应用型”“新体验”“产学研”四个主题，对欧亚未来进行了设计展望，利用乐高、橡皮泥、等实现了初步设计并通过讲故事的方式对设计进行了“还原”。整个培训严格要求不许指责，不许批评，发散思维，没有领导和员工之分，充分发挥大家的想象力，需要狂野的想法，提出一些别人认为可能不可能实现的想法，获得全新的想法和点子！ 　　创新是所有伟大设计的核心，创新设计思维不仅是头脑风暴的灵光一现，更不仅是与生俱来、秉授于天的智慧，而是可以经过后天培养习得的才能。面对充满复杂和不确定性的组织环境，创新设计思维已然成为当前风靡的组织创新密集。在欧亚，你可以不是设计师，但一定要学会像设计师一样思考和解决问题。 　　 　关于西安欧亚学院更多的相关文章请点击查看　 特别说明：由于各方面情况的不断调整与变化，华禹教育网（Www.Huaue.Com）所提供的信息为非商业性的教育和科研之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性，仅供参考，相关信息敬请以权威部门公布的正式信息为准。