西安欧亚学院人文教育学院等四个部门中层管理干部公开竞聘圆满完成
http://www.huaue.com  2017年5月26日  来源:华禹教育网

  为了充分发掘学校优秀人力资源,形成继任者的人才储备源泉,培养和建设卓越的管理梯队,提升学校整体管理水平,拓宽中层管理干部选拔任用渠道,为实现西安欧亚学院的愿景和战略目标提供坚实的人才保障。5月22日下午,本着公平、公正、公开的原则,西安欧亚学院人文教育学院、高职学院、通识教育学院院长助理、学生发展处处长助理职位公开竞聘在该校行政中心2楼东侧会议室顺利举行。

  西安欧亚学院校长胡建波教授、常务副校长刘瑾教授、校长助理杨慧、张乐芳、赵军镜、人事处副处长张李红、钟艳梅以及相关竞聘部门领导出席并担任此次竞聘甄选小组评委。

  经过前期竞聘通知发布、报名、资格审核、公示、任职情况调查等环节,最终确定段家菊为高职学院院长助理竞聘的候选人,陈振星、贾婧、余斐虎、张成为学生发展处处长助理竞聘候选人,吕采遥为人文教育学院院长助理竞聘候选人,段永刚、马芳琴为通识教育学院院长助理竞聘候选人。

  此次竞聘会由人事处处长助理曹珊主持。在经过一段简洁的开场并介绍本次竞聘规则后,首先上场进行竞聘演讲的是高职学院院长助理竞聘候选人段家菊,其围绕“业财融合,助力高职学院价值提升”的主题进行了演讲。答辩环节,评委们就段家菊提出的业财融合及对高职学院发展提出了一系列问题。对其关于高职学院的发展过程中最需要哪些方面的财务支持以及对高职学院的“业”有哪些有效的建议和思考进行深入了解。

  随后进行的是学生发展处处长助理的竞聘,陈振星围绕社区化模式下辅导员队伍的优化进行了演讲,分析了辅导员岗位的胜任力模型并进行模型重构。同时,提出建设学生学习历程电子档案,建立健全学生信息沟通机制等建议。贾婧指出学生事务和学术事务之间应当有效协作。分析了学生事务与学术事务相互依存的关系。如何加强分院与社区的连接、沟通是本次演讲的重点。余斐虎以社区活动开展存在的问题与挑战为本次演讲主题,分析了学校在过往的社区活动中取得的优异成绩及存在的一些现象和问题。提出以游戏玩家的思路开展社区活动,解决目前学生参与率较低的问题。张成则针对青年社区的转型与优化问题进行演讲,提出社区化转型以及标杆社区的建设。在答辩环节,胡建波校长指出几位竞聘者在演讲过程中都提到了关于学风建设的问题,在以后工作中值得关注,学生参与社团的积极性不高以及学习投入度低等一系列问题,这引起了学校领导的高度重视,提出学校应加强学风建设并落实到位。

  接下来进行的是人文教育学院院长助理的竞聘,本次竞聘候选人吕采遥针对如何缩短员工与组织战略目标期待的差距、如何应对组织现阶段存在的问题、如何改善员工繁忙的工作与组织期望之间的差距等问题进行演讲。对于吕采遥的演讲,胡校长指出学院应加强关注教师的成长与发展,增加对教职员工的面谈工作,及时收集和了解员工的问题,提供相应的帮助并及时改进存在的问题。

  最后进行的是通识教育学院院长助理的竞聘演讲答辩。段永刚围绕如何提升应用型大学教师能力进行了演讲,分析目前教师现状,同时剖析自己的过去以及对未来工作进行展望。马芳琴则倡导用“质量环”提升教学质量,对如何使通识培养目标在课堂落地,如何优化管理机制提高教学质量进行了深刻探讨。

  本次竞聘,人事处在充分尊重候选人个人意愿的基础上,根据他们的职业发展期望并结合竞聘部门工作需要,统筹安排,为候选人提供了展示自我风采的机会和平台。八位候选人通过与校领导面对面的沟通交流,对部门工作及学校发展战略有了更深入了解与设想,同时也使校领导也对候选人有了更加充分的信任和肯定。后续学校将继续致力于各层级优秀管理人员的选拔、任用与培养,为学校继任者计划最后一公里的落地实施,做好我校优秀人才储备保障工作。

  
 关于西安欧亚学院更多的相关文章请点击查看 

特别说明:由于各方面情况的不断调整与变化,华禹教育网(Www.Huaue.Com)所提供的信息为非商业性的教育和科研之目的,并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性,仅供参考,相关信息敬请以权威部门公布的正式信息为准。